匯森煤業公司人力資源系統開展《企業和諧勞動關系構建與人力資源管理風險控制》培訓

2019-08-26 來源:齊方圓 企業管理部

按照公司2019年全面培訓工作方案,為提升公司系統內人力資源相關從業人員業務能力,增強企業勞動用工風險防控水平,8月23日全天在公司機關16樓會議室企業管理部邀請西安君泰企業管理咨詢公司首席咨詢師、國內勞動法與員工關系知名咨詢專家張隴老師開展了《企業和諧勞動關系構建與人力資源管理風險控制》培訓,公司系統分管人力資源領導、人力資源部門員工共計15人參加了培訓。


張隴老師是中國第一家專注雇主方服務的勞動法與員工關系解決方案提供商、2014-2017大中華區最佳勞動法咨詢與服務機構——勞達咨詢公司/勞達律師事務所高級合伙人、高級咨詢顧問;HR眾籌第一書《經歷3+1》聯合發起人;清華大學、北京大學人力資源總監班特聘講師;中國人力資源開發研究會、服務業人力資本研究院、中國四達特聘講師。擅長從企業管理角度講解離職員工、問題員工的管理問題。精通國家及各地區的勞動法律、法規、政策等,對勞動法有自己獨到的見解,主持企業并購、改制、裁員、搬遷、關廠、用工模式設計與轉換、HR外包、員工關系體系建設、人力成本籌劃、勞動爭議處理等重大咨詢項目數十起。

近幾年,各單位人力資源部門不斷有新人加入,且很多都是非人力資源專業出身,作為企業管理重大風險區,人力資源管理部門要切實履行好風險管理第一道防線職責,熟悉相關法律法規,掌握基本工具方法,提高業務能力,排查、化解人力資源風險。

張老師從員工關系管理新挑戰、勞動爭議訴訟中的證據問題、充分認識入職風控的重要性、在職管理風險控制與爭議處理、離職管理風險控制、勞動爭議處理應對策略與處理技巧等方面深入淺出地講解了企業和諧勞動關系構建與人力資源管理風險控制。

學員們積極參與互動,培訓取得了較好的效果。